賈鵬翔
近年來，白銀市委對照省委《關于進一步關心關愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》，細化148條貫徹落實具體措施，制定年度重點任務清單，突出政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，著力凝聚干部敢擔善為的“正能量”、提振攻堅克難的“精氣神”，為加快推進中國式現代化白銀實踐提供堅強組織保證。
加強教育培養(yǎng) 錘煉過硬本領
白銀市委充分發(fā)揮黨校、干部學院主陣地作用，用好紅色資源，通過政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉，激勵干部敢擔當、善作為、勇拼搏、愿奉獻。
在學習中提升，在實踐中成長。平川區(qū)寶積鎮(zhèn)墩墩灘村黨組織書記李海鐸在參加村黨組織書記后備力量能力提升示范培訓班后頗有感觸：“我深知作為新時代的村干部，要傳承好革命先輩用鮮血和生命詮釋的對黨忠誠、為民奉獻的精神內核。培訓讓我深刻認識到，要將制度意識融入日常工作，主動接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。在面對利益誘惑時，始終牢記‘公生明，廉生威’，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止?！边@樣的培訓，不僅提升了干部的理論水平，更在思想上筑牢了廉潔從政的根基。
立足基層實際 強化政策保障
為營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，最大限度增強干部的榮譽感、歸屬感、使命感，進一步激勵引導干部履職盡責、奮勇爭先，白銀市委將改善干部工作生活環(huán)境、強化服務保障作為最直接有效的關愛方式予以落實。在提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇方面，推動落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員20%以上激勵措施，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作補貼實行差異化管理，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的付出得到應有的回報。
全力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”工程建設，更是暖到了干部的心坎里。對尚未完成小澡堂、小廁所建設任務的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市委組織部按照每個5000元的標準給予資金支持。如今，新建小食堂、小澡堂、小廁所38個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”工程已實現全覆蓋。會寧縣土高山鄉(xiāng)黨委副書記李剛介紹，為切實解決基層干部隊伍建設難題，讓干部職工“留得住、安得下、干得好”，土高山鄉(xiāng)積極推進“五小”工程建設。打造小圖書館和小文體活動室，搭建起集閱讀學習、休閑娛樂、健身鍛煉為一體的綜合性文化陣地，極大豐富了干部職工的精神文化生活。積極建設小食堂、小澡堂、小廁所，從細微處著手改善干部職工的工作生活條件。如今，溫馨舒適的工作生活環(huán)境、豐富多彩的文體活動，不僅滋養(yǎng)了干部職工的身心健康，更激發(fā)了大家扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有效提升了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立起積極向上的良好形象。靖遠縣東灣鎮(zhèn)干部潘延婷說：“我是去年通過西部計劃志愿者考試來到東灣鎮(zhèn)工作的，自入職以來，我深刻感受到東灣鎮(zhèn)黨委、政府對干部職工身心健康的關心和關愛。鎮(zhèn)上為干部職工配備了設施完善、環(huán)境優(yōu)良的小食堂、小澡堂、小宿舍、小圖書室、小廁所等‘五小’工程，給干部職工的日常工作和生活帶來了極大的便利。大家在這么舒適、便利的環(huán)境中工作，個個干勁十足、意氣風發(fā)，相信東灣鎮(zhèn)的發(fā)展也必將蒸蒸日上！”“五小”工程的全面落實，為基層干部安心工作提供了堅實保障。
健全關懷機制 解決后顧之憂
為切實解決實際困難，以組織溫情激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，白銀市委將人文關懷貫穿干部隊伍建設全過程。常態(tài)化開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)，有針對性地提出解決辦法，真正做到真情關懷、真心愛護干部。加力推進市委關心關愛干部具體措施，推動解決基層“項目人員”入編 546人，讓基層項目人員有了穩(wěn)定的編制保障；解決夫妻長期兩地分居問題311人，讓干部能夠安心工作；協調解決異地交流干部和高層次人才子女入學問題17人，開辦干部職工子女托管班11個，從生活的方方面面為干部排憂解難，進一步提升了干部的幸福感、歸屬感。
景泰縣機關干部李某說：“2024年9月，我突感身體不適，住院檢查確診為大病。幸運的是單位一直重視干部職工的身心健康，為我們購買了工會互助保障險，在我全家陷入極大困境時，景泰縣總工會的工作人員幫助我在‘隴工惠’平臺在線先行申領了大病互助金13000元。后期根據住院治療情況還可以申請住院互助金、救助金或慰問金。這筆錢不僅在經濟上解了我的燃眉之急，更是在精神上給予我莫大的鼓勵和支持，讓我真正感受到了組織的溫暖?！苯M織的關懷，在干部最困難的時候給予了他們力量。
“剛參加工作時，我經常在白銀區(qū)和景泰縣之間奔波，長期兩地分居，無法照顧老人孩子，工作時也容易分心乏力?！闭勂鹎皫啄甑臒o奈與心酸，白銀區(qū)委巡察辦三級主任科員張苗苗感慨萬千，“現在，在組織的關心關愛下，我調回到白銀區(qū)工作，這不僅解決了兩地分居的問題，同時也化解了照顧家庭和安心工作之間的‘矛盾’，今后我將全身心投入工作，主動擔當作為，以更加飽滿的熱情和更加務實的工作作風完成好每一項任務，用實際行動感恩組織、回報組織?！苯鉀Q干部的后顧之憂，讓干部能夠輕裝上陣，全身心投入到工作中。
白銀市委通過一系列關心關愛干部的舉措，從教育培養(yǎng)到政策保障，再到解決后顧之憂，形成了一套完整的干部關愛體系，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中有“奔頭”更有“勁頭”，為推動白銀市各項事業(yè)高質量發(fā)展匯聚了強大動力。
（文章載自《人民日報》客戶端甘肅頻道）